Isi
- Bagaimana Here Design didirikan?
- Bagaimana studio berkembang?
- Bagaimana Anda menyusun agensi?
- Apakah Anda kesulitan untuk tetap aktif?
- Bagaimana Anda tetap multidisiplin?
- Bagaimana Anda memilih siapa yang mengerjakan sebuah proyek?
- Apakah Anda bekerja dengan kolaborator eksternal?
- Bagaimana Anda menarik dan mempertahankan bakat yang tepat?
Desain produk, desain kemasan, pencitraan merek, dan penerbitan buku adalah disiplin ilmu yang mapan, diisi dengan banyak agen spesialis dan fokus tunggal. Jadi untuk studio yang relatif kecil untuk unggul dalam semuanya sekaligus cukup mengesankan, tetapi Here Design telah mengelolanya.
Agensi East London Here juga terkenal di ranah direktur kreatif yang didominasi pria karena dua dari tiga pendirinya adalah wanita. Didorong oleh semangat bersama untuk kreativitas dalam segala bentuknya, Caz Hildebrand, Kate Marlow dan Mark Paton terus mengibarkan bendera untuk desain multidisiplin. Kami meminta Paton dan Marlow untuk memberi tahu kami lebih banyak ...
Bagaimana Here Design didirikan?
Mark Paton: Kami tidak memiliki etos tertulis, atau definisi pasti tentang apa yang harus dilakukan. Kami hanya berbagi minat yang luas pada makanan dan minuman, serta berbagi pengetahuan. Caz ingin melakukan desain furnitur; Kate tertarik pada tekstil; Saya melakukan hal-hal lain. Awalnya tentang berbagi infrastruktur. Kami memiliki seorang akuntan yang sama, dan hanya menginginkan lingkungan yang bagus dan kreatif untuk bekerja. Itu benar-benar tidak terstruktur.
Kate Marlow: Itu 12 tahun yang lalu sekarang. Kami meninggalkan pekerjaan kami masing-masing: Mark dan saya berada di branding; Caz dalam penerbitan, dalam desain buku. Kami ingin bekerja sama di lingkungan kecil, merancang merek yang kami yakini.
Seperti yang dikatakan Mark, tidak ada rencana induk, tidak ada ide besar. Kami bergaul dengan baik, dan memiliki etos yang sama tentang apa itu ide bagus, dan bagaimana mengartikulasikannya.
Bagaimana studio berkembang?
MP: Ini sangat organik, dan kurva pembelajaran yang sangat besar: kita harus belajar tentang semua keputusan yang seharusnya kita buat di awal. Awalnya, kami mengusulkan untuk mengubah nama sebuah toko makanan organik, dan secara mengejutkan kami menang. Itu tiba-tiba memberi kami sebuah karya yang kami kerjakan bersama, yang mengkristalkan sifat studio dan bagaimana kami dapat berbagi pengalaman kami.
KM: Seiring berjalannya waktu, kami mendapat lebih banyak pekerjaan daripada yang bisa kami tangani hanya dengan kami bertiga. Jadi, kami perlahan mempekerjakan orang untuk membantu kami dan itu tumbuh sangat, sangat lambat. Untuk waktu yang sangat lama, kami melakukan semua manajemen proyek, keuangan, semuanya sendiri. Kami juga resepsionisnya. Kami belajar apa yang kami bisa dan tidak bisa lakukan dengan sangat baik. Untungnya kami sekarang memiliki ahli di bidang-bidang seperti keuangan, dan kepala studio. Mereka melakukan pekerjaan yang jauh lebih baik daripada yang pernah kami lakukan.
Bagaimana Anda menyusun agensi?
MP: Tahun ini kami telah mempekerjakan tingkat desainer baru di studio: rekan desain. Kami sekarang memiliki empat, masing-masing dengan portofolio klien.
Kami telah berjuang sedikit untuk membuat struktur tanpa terlalu hierarkis. Kami tidak percaya pada jabatan pekerjaan tertentu. Bagi kami, penting untuk membuat definisi kami sendiri. T
Rekan desain akan memimpin lebih banyak proyek tertentu, sementara mitra fokus pada pengembangan bisnis, memikirkan sektor baru, dan juga beberapa proyek kecil. Ini mungkin tampak agak kontra-intuitif, tetapi kami masih ingin mendesain, jadi dengan senang hati mengambil pekerjaan spekulatif yang akan menjadi beban bagi studio untuk melakukannya.
Apakah Anda kesulitan untuk tetap aktif?
KM: Tidak, sebenarnya kita mungkin berjuang untuk lepas tangan. Kita perlu belajar untuk melakukan itu lebih banyak, sehingga desainer lain dapat meningkatkannya.
Kami bersemangat dengan semua proyek kami, dan sebagai mitra kami memimpin tim dan benar-benar kolaboratif dengan rekan desain dan desainer senior, hingga junior.
Bagaimana Anda tetap multidisiplin?
MP: Kami telah berdiskusi tentang apakah kami perlu berspesialisasi, tetapi menurut saya bagian dari apa yang membuat Here menarik adalah kami mengerjakan topik yang berbeda. Kami sangat pragmatis percaya bahwa jika seorang desainer bekerja di seluruh buku, paket, identitas dan aplikasi digital, mereka akan menjadi desainer yang lebih baik.
Bagaimana Anda memilih siapa yang mengerjakan sebuah proyek?
KM: Terkadang, salah satu dari kami sangat cocok untuk klien. Itu mungkin didasarkan pada kepribadian, atau pengalaman sebelumnya - atau mungkin salah satu dari kita sebenarnya belum memiliki banyak pengalaman di bidang itu, dan itulah yang menurut kami menarik. Mereka dapat menemukan hal-hal yang belum tentu Anda pikirkan, karena mereka tidak terlalu mengenal genre itu.
Apakah Anda bekerja dengan kolaborator eksternal?
MP: Banyak yang dilakukan di rumah. Di perguruan tinggi Anda tidak memiliki pilihan untuk menugaskan seseorang: Anda harus mengeluarkan cat Anda dan melakukannya. Kami menganjurkan orang-orang untuk mencobanya, tetapi ada beberapa contoh di mana itu di luar jangkauan kami, jadi kami menugaskan. Tetapi bagian terbesar ilustrasi, misalnya, dilakukan di rumah.
Ini sebagian karena pilihan budaya: senang melihat orang membuat tanda dan membuat gambar. Itu membuat pengalaman yang lebih kaya.
Bagaimana Anda menarik dan mempertahankan bakat yang tepat?
MP: Dari saat kami mulai di dapur Caz, kami menyadari pentingnya momen yang tidak dirancang. Membuat makan siang bersama adalah pengalaman yang mengikat, yang terdengar agak murahan, tapi itu penting.
Kami berasal dari lingkungan yang cukup teratur, dan ingin merasa lebih nyaman dan santai. Ketika kami cukup beruntung untuk mendesain ruang ini, dapur kreatif adalah hal pertama yang kami siapkan. Pada hari Jumat, setiap orang mencoba makan siang bersama dan orang yang berbeda memasak.
Kekuatan studio adalah orang-orang di dalamnya. Sebenarnya bukan kami sebagai mitra - kami belum tentu merupakan perwujudan perusahaan. Kami hanya mencoba menciptakan cara kerja yang dapat dimanfaatkan semua orang.
Mengenali orang dan membiarkan mereka berkembang - hampir secara mandiri - adalah hal lain yang terjadi di sini yang mungkin tidak terjadi di tempat lain. Seorang desainer yunior dapat masuk, diberi proyek langsung dan menyelesaikannya. Kami juga meninjau berbagai hal secara demokratis, jadi ada peluang bagi semua orang untuk angkat bicara. Saya pikir keterbukaan, dan fakta bahwa peluangnya cukup jelas dan cukup cepat, membuat orang bertahan. Banyak orang sudah lama berada di sini - kami sangat beruntung.
Artikel ini pertama kali muncul di edisi 277 dari Majalah Seni Komputer, majalah desain terlaris di dunia. Membeli Masalah 277 atau langganan ke Seni Komputer.
