Isi
Clearleft awalnya memulai program magang setelah pertemuan kebetulan di Adaptive Path di San Francisco membuat saya mengobrol dengan salah satu lulusan magang di studio.
Setelah beberapa menit, terlihat jelas betapa berharganya peluang itu, dan seberapa besar hal itu membentuk karier masa depan orang ini.
Rasanya seperti perluasan yang jelas dari pekerjaan penjangkauan yang dilakukan kedua perusahaan kami, jadi saya memutuskan untuk mendirikan struktur magang kami sendiri ketika saya kembali dari Amerika.
Memberi pengalaman
Magang sudah menjadi fakta kehidupan di AS, tetapi jauh lebih jarang di Inggris - setidaknya di antara agen desain yang saya kenal. Jadi saya tidak benar-benar tahu bagaimana cara menyiapkan program. Apa yang saya tahu adalah bahwa saya ingin memberi orang pengalaman tentang bagaimana rasanya bekerja untuk Clearleft, daripada hanya membuat teh dan menjawab telepon (walaupun ada sedikit yang harus dilakukan).
Sejak awal saya sudah jelas bahwa pekerja magang kami harus dibayar dengan gaji yang layak. Mereka akan mulai mendapatkan pengalaman dalam proyek internal sebelum lulus dengan pengarahan klien. Ini akan memungkinkan mereka untuk bekerja bersama anggota tim dan diperlakukan seperti itu. Namun kami tidak membebankan waktu mereka, yang berarti para magang dan klien mendapatkan kesepakatan yang bagus.
Mengapa magang?
Jadi apa untungnya bagi kami dan, lebih jauh lagi, agensi lain mempertimbangkan untuk memulai program magang?
Pada tingkat praktis, magang dapat mengurangi tekanan dari agensi kecil dengan membantu di sekitar studio atau melakukan proyek internal yang biasanya tidak akan Anda selesaikan. Jadi, kami telah menggunakan karyawan magang untuk membantu situs acara kami, menjalankan tinjauan kegunaan pada alat internal, dan membuat screencast instruksional untuk beberapa produk kami.
Untuk agensi yang tidak yakin apakah mereka siap untuk berkembang, magang dapat menjadi cara berisiko rendah untuk menguji coba. Mereka juga dapat menyediakan kumpulan bakat jika Anda memutuskan untuk merekrut. Namun, penting untuk jujur kepada para pekerja magang tentang peluang mereka untuk mendapatkan pekerjaan sejak awal: Saya telah melihat terlalu banyak perusahaan yang bergantung pada pekerjaan jangka panjang yang menguntungkan, hanya untuk mengambilnya ketika magang selesai. Jadi kami memiliki lebih dari selusin magang di Clearleft, tetapi hanya diberikan posisi penuh waktu untuk dua orang (beberapa lagi telah menarik pertunjukan lepas).
Energi awet muda
Satu hal yang sangat kami nikmati tentang magang adalah memiliki energi masa muda di studio - seseorang yang belum ternoda oleh industri. Anda akan menemukan mereka akhirnya mempertanyakan banyak kebijaksanaan yang diterima, dan ini memaksa Anda untuk berpikir lebih hati-hati tentang cara Anda mendekati masalah. Faktanya, salah satu cara terbaik untuk tumbuh sebagai seorang praktisi adalah harus menjelaskan dan membenarkan pendekatan Anda kepada seorang pemula - salah satu alasan magang pernah menjadi hal yang biasa.
Tetapi manfaat terbesar bagi saya adalah rasa pencapaian yang Anda dapatkan dari membantu seseorang memajukan kariernya. Ada beberapa orang yang sangat berbakat yang datang melalui program magang Clearleft dan mereka semua melakukan hal-hal luar biasa. Beberapa sekarang bekerja untuk perusahaan terkenal seperti BBC atau Google, sementara yang lain telah mengukir karir freelance yang sukses. Semuanya telah menjadi bagian tak terhapuskan dari sejarah perusahaan kami dan teman seumur hidup Clearleft.
Kata-kata: Andy Budd
Andy Budd adalah desainer pengalaman pengguna, partner di Clearleft dan kurator dConstruct dan UXLondon. Artikel ini awalnya diterbitkan di majalah net.
